河南焦作燕燕老师事件庭审后局长“去职”事件变得扑朔迷离。

　　河南焦作第17中学姚燕燕老师，因为不满学校职称评审投票制度的不公平，在自媒体平台曝光了一些评审内幕，作为职称评审制度的“吹哨人”，一时间被推向风口浪尖，可以说姚老师目前正处于两重天的境地！

　　现行的职称评审制度，本来是对老师们教学的一种积极的激励机制，可是由于很多地方明里，暗里的操作，让职称评审制度有失公允，饱受一线教师的诟病。作为连续参评一级教师的我来说，真的是深有体会。

　　姚老师作为一名工作25年的一线年参与评审高级职称，都以失败而告终，在第7个年头的17进6时，个人积分排名第二的她，满以为自己能够顺利晋级，让人意想不到的是，排名倒数第二的却顺利晋级了，的确让人心寒，这也让姚老师百思不得其解，于是以教育行政部门的不作为将教育局告上了法庭！

　　个人积分排名第二位获晋级，排名第二的倒能顺利晋级，这不得不让人怀疑该校的确存在所谓的“潜规则”。有人说姚老师是智商高，情商低，人缘差，所以在领导和评委投票环节分低很正常，但是从该校的评审程序来看，还有师德、工作量等项目，单纯靠一个投票环节的分值来决定参评老师是否晋级，的确不能让人信服。

　　在开庭前后，姚老师却连续被免去班主任职务、约谈，甚至警告处分。对此，姚老师也通过自媒体平台发声证实，称学校和教育局对她的各种处分纯属谎言。而且在开庭当天并未给出结果，庭审结束后，区教育局长“去职”，这又让姚老师事件变得更加扑朔迷离。

　　作为同行，我支持姚老师为正义发声，绝不向歪风邪气低头。希望尽快让告白于天下，对此，你是怎么看的呢？你是否支持姚老师胜诉呢？