2019年洛阳市西工区招聘社区网格管理33名公告

　　2019年洛阳市西工区招聘社区网格管理33名公告 ;报名时间：2019年9月2日至2019年9月6日(周一到周五上午：8：00-12：00;下午：14：30-18：00)

　　根据市委政法委《关于做好新增城市社区网格员招录工作的通知》(洛政法〔2019〕8号)文件要求，经西工区政府常务会议研究通过，现公开向社会招聘优秀人才，充实到社区工作者队伍。根据工作需要，西工区社区治理和服务创新办公室委托河南鹏劳人力资源管理有限公司(官网面向社会公开招聘西工区社区网格员33名(男女不限)。现公告如下：

　　(一)拥护中国党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，素质好，责任心强，没有受过治安管理处罚及以上刑事处理。

　　(三)具有良好的品行,热心社区公益事业，具有奉献精神，具备较强的组织协调能力和相关业务知识。

　　(五)年龄在40周岁以下(1979年1月1日之后出生)，大专及以上文化程度(需准备学信网下载的学籍认证报告)，不限专业，具有计算机操作基本技能和较好的语言表达能力，持有社会工作者职业水平证书的、条件优秀者年龄可放宽到45周岁以下(1974年1月1日之后出生)。

　　身份证、毕业证、学籍认证报告及相关岗位要求的证明材料原件及复印件各1份，近期一寸免冠照片2张。

　　(2)资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，一律取消考试、聘用资格。

　　(5)笔试、面试、体检、考察、聘用等环节有关事项均将适时在河南鹏劳官网(、河南鹏劳微信公众平台(penglao_hr)进行公布，不再采取其他方式另行通知，请考生务必及时登陆查看。

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》，满分为100分。考试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　根据招考岗位人数和笔试成绩按1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例末位成绩并列者同时进入面试。笔试缺考或有作弊行为的，不得进入面试。

　　根据招考岗位及计划数，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1.2的比例确定体检人员，比例末位考生总成绩相同时，面试成绩高者优先进入体检。

　　体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　因体检不合格造成的空缺，按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费由考生个人承担。

　　对体检合格的人员，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定政审考察对象。因政审考察不合格造成的空缺，依考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　公示期满无异议人员即为河南鹏劳人力资源管理有限公司聘用人员。被聘人员在接到聘用通知后，应按要求提供相关材料并履行报到手续，由河南鹏劳人力资源管理有限公司与其签订劳动合同(试用期为3个月)，并接受派遣到用人单位工作。逾期未报到者视为自动放弃资格。

　　聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，进入岗位工作;培训或试用期考核不合格者，由河南鹏劳人力资源管理有限公司与其解除劳动合同。

　　进入面试未被聘用的人员，将纳入用人单位后备人才库，一旦用人单位出现名额空缺，参照本次考试成绩择优进行递补。

　　享受社会保险(养老、医疗、工伤、失业、女工生育)待遇。社会保险费缴纳按社会保险法的有关规定执行。

　　凡在规定时间内，未按要求领取《准考证》和未按有关规定参加考试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。